濰坊日報社濰坊融媒訊 工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在勞動爭議化解中發(fā)揮著越來越重要的作用。近年來，市總工會認(rèn)真履行竭誠服務(wù)職工基本職責(zé)，在全市部署推進工會勞動法律監(jiān)督“一函兩書”工作常態(tài)化、制度化、精準(zhǔn)化，更好維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)規(guī)范健康發(fā)展。同時，在探索服務(wù)職工的道路上一直求新求變。
市總工會工作人員向市民普及《中華人民共和國工會法》。
據(jù)悉，“一函”指的是《工會勞動法律監(jiān)督提示函》，“兩書”指的是《工會勞動法律監(jiān)督意見書》和《工會勞動法律監(jiān)督建議書》。為確保農(nóng)民工朋友按時足額獲得勞動報酬，日前，市總工會公開發(fā)布《工會勞動法律監(jiān)督提示函》，提醒各用人單位自覺履行工資支付義務(wù)。此項舉措也是市總工會積極介入勞動矛盾糾紛化解、推進“一函兩書”制度落地的重要舉措。
為切實維護好職工合法權(quán)益，推動“一函兩書”制度有效落實，近年來，市總工會通過建立健全工作機制、深入企業(yè)開展“法治體檢”、加大宣傳培訓(xùn)力度等舉措，在積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、維護社會穩(wěn)定方面取得了明顯成效。同時，制定下發(fā)《濰坊市全面推行工會勞動法律監(jiān)督“一函兩書”工作實施方案》，推動本地區(qū)、本行業(yè)工會勞動法律監(jiān)督組織應(yīng)建盡建，實現(xiàn)工會勞動法律監(jiān)督組織全覆蓋。
市總工會開展“憲法進企業(yè)”活動。
抓力量整合，推動部門聯(lián)動。工作中，市總工會健全完善聯(lián)動機制，聯(lián)合市檢察院出臺《關(guān)于協(xié)同推進運用“一函兩書”制度保障勞動者權(quán)益工作的實施意見》，建立信息通報機制、會商研判機制、人員互聘機制、聯(lián)合檢查機制、辦案協(xié)作機制和宣傳引導(dǎo)機制，形成檢察監(jiān)督與工會勞動法律監(jiān)督合力。
同時，建立“工會+人社”裁調(diào)對接模式，在市、縣勞動人事爭議仲裁院成立工會法律援助站，通過購買法律服務(wù)方式，安排專業(yè)律師免費為職工提供法律咨詢、勞動爭議調(diào)解和法律援助服務(wù)。建立“工會+法院”訴調(diào)對接模式，在市中級人民法院和基層法院設(shè)立勞動爭議訴調(diào)對接工作室，免費為職工提供訴前或訴中調(diào)解和法律援助服務(wù)。通過推動協(xié)作聯(lián)動機制運行，實現(xiàn)對勞動法律監(jiān)督資源的優(yōu)化整合和優(yōu)勢互補，有力推動工會勞動法律監(jiān)督“一函兩書”制度的貫徹執(zhí)行。
在此基礎(chǔ)上，市總工會成立由工會干部、公職律師及專業(yè)律師構(gòu)成的“法治體檢組”。今年以來，已為濰坊港華燃氣有限公司、濰坊供電公司等20家市直企業(yè)開展勞動用工法治服務(wù)，針對企業(yè)管理運營的合規(guī)性進行深入法律剖析，提出相應(yīng)整改建議，并出具《法治體檢報告》，妥善化解了企業(yè)勞動用工管理方面存在的風(fēng)險隱患，實現(xiàn)了“穩(wěn)定勞動關(guān)系、維護職工權(quán)益、助力企業(yè)發(fā)展”的有機統(tǒng)一。
市總工會開展線下普法活動，讓法律知識普及到更多的一線員工中去。（資料圖）
為讓法律知識普及到更多的一線員工中去，提升員工法律意識，市總工會通過“線上+線下”推動工會普法“轉(zhuǎn)”起來。今年以來，已舉辦12場次普法進企業(yè)活動，向企業(yè)發(fā)放《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國工會法》《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》等資料600余冊，積極引導(dǎo)用人單位自覺遵守勞動法律法規(guī)。舉辦工會勞動法律監(jiān)督員網(wǎng)絡(luò)專題培訓(xùn)班，1850名從事工會勞動法律監(jiān)督及相關(guān)工作的人員參與，經(jīng)考試合格后取得工會勞動法律監(jiān)督員證書。
通過創(chuàng)新監(jiān)督理念、拓寬監(jiān)督路徑、完善監(jiān)督機制，不斷提升工會勞動法律監(jiān)督質(zhì)效。今年以來，全市工會組織已開展勞動爭議調(diào)解306件次，為職工提供法律援助456件次。如今，在市總工會的監(jiān)督和指導(dǎo)下，許多用人單位不僅完善了勞動規(guī)章制度，規(guī)范了用工行為，還積極開展工資集體協(xié)商，簽訂集體合同，提高了職工的勞動條件和福利待遇，使得職工與企業(yè)產(chǎn)生凝聚力，形成利益共同體。
工會勞動法律監(jiān)督“一函兩書”的實施，是新時代“楓橋經(jīng)驗”工會實踐的探索，有效發(fā)揮了工會組織在預(yù)防化解勞動矛盾糾紛“第一道防線”的作用，以維護職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系助推經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。
