新派訊 近日，有市民咨詢，如果職工在兩個單位同時就業(yè)，發(fā)生工傷由誰承擔(dān)責(zé)任？濰坊市人社部門針對該問題進行詳細解答，進一步明確各類情形下的工傷保險責(zé)任主體，為用人單位和職工維護自身合法權(quán)益提供了清晰指引。
◆兩單位同時就業(yè)：受傷時工作單位擔(dān)責(zé)
根據(jù)《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。
◆用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的
承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。
◆用人單位實行承包經(jīng)營的
工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。
◆職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的
由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。
◆企業(yè)破產(chǎn)的
在破產(chǎn)清算時依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險待遇費用。
◆職工被派遣出境工作
據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止。
濰坊市人社部門特別提醒，用人單位和職工應(yīng)充分了解工傷保險相關(guān)規(guī)定，用人單位要依法為職工繳納工傷保險費，職工在發(fā)生工傷時要及時向責(zé)任單位和人社部門反映情況，共同維護好自身的合法權(quán)益。
新派融媒體記者:張沁/文
編輯:劉小麗 祝超 李愛花
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